Ordinul stabilește că angajatorul trebuie să organizeze activitatea de instruire astfel încât fiecare lucrător să primească instruire completă, corectă și actualizată.
Instruierea se desfășoară:

–  la angajare,
•  la schimbarea locului de muncă,
•  la schimbarea tehnologiei,
•  precum și periodic, conform legislației

 Instruirea trebuie să cuprindă informații privind:

– riscurile specifice locului de muncă,

• măsurile de prevenire și protecție,

–  utilizarea echipamentelor individuale de protecție,
• modul de acțiune în situații de urgență,
• obligațiile lucrătorilor conform Legii 319 și HG 1425

Conform Ordinului 712 din 2005, pentru instruirea SSM trebuie folosite materiale adecvate, precum:

– suporturi scrise și fișe de instruire,
• proceduri interne și instrucțiuni proprii,
• planuri de evacuare,
• materiale vizuale sau digitale,
• teste de verificare și chestionare.

Angajatorul are obligația să asigure aceste resurse.

Toate instruirile efectuate trebuie consemnate în fișa individuală de instruire SSM.
Ordinul impune:

– înregistrarea datei și orei instruirii,
• notarea materialelor prezentate,
• verificarea cunoștințelor prin test sau discuție,
• semnătura lucrătorului,
• semnătura instructorului și a celui care verifică.

Fără confirmarea instruirii, lucrătorul nu poate începe activitatea.

Instruirea trebuie actualizată ori de câte ori apar modificări în:

– legislație,
• proceduri interne,
• echipamente tehnologice,
• condiții de muncă,
• apariția unor riscuri noi.

Ordinul 712 din 2005 subliniază că instruirea trebuie să reflecte în permanență realitatea locului de muncă.

Ordinul 712 din 2005 asigură un cadru profesionist pentru instruirea SSM. Documentarea corectă, instruirea completă și verificarea periodică contribuie la reducerea accidentelor de muncă și la creșterea nivelului de siguranță la locul de muncă