În acest material vă prezentăm prevederile principale ale HG  355 din 2007, privind supravegherea sănătății lucrătorilor.

Această supraveghere este obligatorie și are scopul de a proteja sănătatea fiecărui angajat la locul de muncă

Supravegherea sănătății lucrătorilor reprezintă ansamblul examinărilor medicale efectuate de medicul de medicina muncii, pentru a identifica din timp eventualele probleme de sănătate cauzate de condițiile de muncă.

Este o măsură preventivă, nu o formalitate

HG   355 din 2007 stabilește patru tipuri de examene medicale obligatorii:

Examenul medical la angajare – stabilește dacă lucrătorul este apt pentru postul solicitat. Fără acest aviz, angajarea nu este posibilă.
Examenul medical periodic – evaluarea periodică a sănătății lucrătorului, în funcție de riscurile postului.
Examenul medical la schimbarea locului de muncă – necesar dacă noul post implică riscuri diferite.
Examenul medical la reluarea activității – obligatoriu după absențe medicale mai lungi sau după accidente de muncă

Frecvența examinărilor periodice este stabilită de medicul de medicina muncii, în funcție de nivelul de risc:

• personal cu risc scăzut – o dată pe an,
  • personal expus riscurilor specifice – la 6 luni sau chiar mai des.
  Aceste examene se efectuează în timpul programului și sunt suportate integral de angajator

Medicul de medicina muncii:

• efectuează examenele medicale,
  • evaluează aptitudinea pentru muncă,
  • comunică angajatorului restricțiile necesare,
  • recomandă măsuri de prevenire,
  • colaborează cu specialistul SSM pentru identificarea riscurilor

În urma controlului medical, medicul emite:

• Fișa de aptitudine – care confirmă dacă lucrătorul este apt, apt condiționat sau inapt,
  • eventuale recomandări privind adaptarea postului, sau
  • interdicții specifice.

Aceste documente se păstrează la angajator și se prezintă la orice control ITM

Angajatorul are următoarele obligații, conform HG 355 din 2007:

• să asigure gratuit supravegherea medicală,
  • să nu permită lucrul fără aviz medical,
  • să adapteze posturile la recomandările medicului,
  • să comunice medicului toate riscurile la care sunt expuși lucrătorii,
  • să asigure accesul medicului în toate spațiile de muncă

Lucrătorul trebuie:

• să se prezinte la examenele medicale programate,
  • să respecte recomandările medicului,
  • să comunice orice modificare a stării de sănătate,
  • să nu mintă sau să ascundă probleme medicale care pot pune în pericol activitatea

Nerespectarea supravegherii sănătății poate duce la:

• agravarea afecțiunilor existente,
  • boli profesionale,
  • incapacitatea de muncă,
  • accidente,
  • sancțiuni pentru angajator,
  • pierderea dreptului de a lucra pe anumite posturi

Supravegherea sănătății lucrătorilor nu este o formalitate. Este o măsură de protecție esențială.

Respectarea HG 355 din 2007 protejează viața, sănătatea și siguranța tuturor celor implicați în procesul de muncă.

Prevenția este întotdeauna mai bună decât tratamentul