În acest material prezentăm principalele prevederi din HG 537 din 2004 privind protecția maternității la locul de muncă. Normele se aplică angajatelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează, pentru a le asigura siguranță și sănătate pe durata activității profesionale.

Conform HG  537 din 2004, angajatorul trebuie să ofere protecție sporită următoarelor categorii:

• salariata gravidă – care informează angajatorul despre starea sa și prezintă un document medical;
  • salariata care a născut recent;
  • salariata care alăptează.

Aceste categorii beneficiază de măsuri speciale de securitate și sănătate

Angajatorul are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru a asigura protecția maternității, inclusiv:

• evaluarea riscurilor în mod specific pentru posturile ocupate de salariatele gravide sau care alăptează;
  • eliminarea sau reducerea riscurilor la sursă;
  • adaptarea necesară a condițiilor și a programului de lucru;
  • interzicerea expunerii la riscuri ce pot afecta sarcina sau copilul;
  • informarea salariatelor despre drepturile lor și despre măsurile de protecție disponibile;
  • menținerea confidențialității asupra stării de graviditate dacă salariata solicită acest lucru.

Evaluarea riscurilor trebuie actualizată imediat după ce o salariată anunță starea de graviditate

Dacă evalurile arată că postul prezintă riscuri, angajatorul are obligația să:

– modifice condițiile sau programul de lucru, sau
– să schimbe temporar salariata la un alt loc sigur, fără pierderea salariului.
– Aceasta este o măsură obligatorie și prioritară

Atunci când modificarea condițiilor sau schimbarea locului de muncă nu este posibilă, salariata are dreptul la concediu de risc maternal, fără a-i fi afectate veniturile asigurate.

Acest concediu este acordat în baza documentelor medicale și se aplică înainte de concediul prenatal sau după întoarcerea la muncă

HG   537 din 2004 stabilește interdicții clare pentru protecția gravidelor și a mamelor care alăptează:

• interzicerea expunerii la substanțe toxice, cancerigene, mutagene sau cu efect asupra fătului;
  • interzicerea manipulării maselor grele;
  • interzicerea lucrului în condiții de vibrații puternice, radiații, zgomot intens sau temperaturi extreme;
  • interzicerea muncii pe timp de noapte, dacă există contraindicații medicale;
  • interzicerea oricărei activități cu pericol de accidentare

Salariatele care alăptează au dreptul la două pauze de alăptare pe zi, fiecare de câte 30 de minute, sau la reducerea programului de lucru cu o oră.

Aceste pauze sunt considerate timp de lucru plătit

Este strict interzisă orice formă de discriminare, concediere sau tratament nefavorabil bazat pe:

• sarcină,
  • starea de lăuzie,
  • alăptare.

Angajata este protejată prin lege pe toată durata maternității

HG  537 din 2004 asigură protecția sănătății salariatelor și a copiilor lor. Respectarea acestor norme contribuie la un mediu de lucru sigur, echilibrat și responsabil. Este esențial ca toți lucrătorii și angajatorii să cunoască și să aplice aceste prevederi