În acest material vom prezenta principalele prevederi din HG  600 din 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă. Actul normativ stabilește măsuri obligatorii de securitate și sănătate pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani, precum și pentru tinerii până în 21 de ani aflați în programe de formare

Conform HG  600 din 2007:

• tânăr este persoana cu vârsta mai mică de 18 ani;

• copil este persoana sub 15 ani – angajarea este interzisă;

• tânăr lucrător – persoana între 15 și 18 ani, angajată legal;

• regulile se aplică și tinerilor până la 21 de ani implicați în activități cu risc sporit

Angajatorul are obligația de a:

• efectua o evaluare specială a riscurilor pentru posturile ocupate de tineri;
  • adapta sarcinile astfel încât tinerii să nu fie expuși pericolelor accidentale sau bolilor profesionale;
  • asigura condiții de muncă sigure, supraveghere permanentă și instruire adecvată;
  • informa tinerii și reprezentanții lor legali cu privire la riscuri și măsuri de protecție;
  • nu repartiza tinerii la activități care depășesc capacitățile lor fizice, psihice sau profesionale

HG  600 din 2007 interzice clar angajarea tinerilor în activități care implică:

• manipularea de substanțe periculoase – toxice, cancerigene, inflamabile, explozive;
  • radiații ionizante;
  • zgomot sau vibrații excesive;
  • temperaturi extreme sau condiții severe de microclimat;
  • muncă la înălțime, lucrul în spații închise, subterane sau izolate;
  • activități cu risc de prăbușire, surpare sau electrocutare;
  • conducerea utilajelor grele sau echipamentelor periculoase.

Tinerii nu pot fi utilizați ca personal de intervenție în situații de urgență sau operațiuni de salvare

Programul de lucru pentru tineri este reglementat strict:

• durata maximă: 6 ore pe zi, 30 ore pe săptămână;
  • este interzisă munca suplimentară;
  • este interzisă munca de noapte;
  • tinerii trebuie să beneficieze de pauze adecvate și repaus săptămânal prelungit;
  • învățarea practică trebuie supravegheată continuu de personal calificat

Tinerii pot lucra numai pe baza unui examen medical care confirmă aptitudinea pentru activitatea respectivă.

Verificarea stării de sănătate se face periodic, la intervale stabilite de medicul de medicina muncii

Tinerii sunt obligați să respecte:

• instrucțiunile SSM;
  • supravegherea și indicațiile personalului coordonator;
  • utilizarea echipamentului individual de protecție;
  • semnalizarea de securitate și regulile de acces

Dacă tânărul este minor sub 18 ani, angajatorul trebuie să informeze reprezentantul legal despre:

• riscurile identificate;
  • măsurile de protecție;
  • modificările programului de lucru;
  • orice situație de pericol sau accident

HG  600 din 2007 urmărește protejarea sănătății și siguranței tinerilor la locul de muncă. Este responsabilitatea angajatorului și a întregului colectiv să aplice măsurile prevăzute de lege pentru a asigura un mediu sigur și educativ pentru lucrătorii tineri